Адвокат помогает в уголовном дела по хищению товара, совершенном сотрудником. Работник подал жалобу в Трудовую инспекцию на неоплачиваемый отпуск. Как защитить свои права и правильно уволить сотрудника?

Вам необходимо четко и ясно объяснить инспектору, что проверка должна касаться только предмета жалобы, а не других вопросов, связанных с работой компании. Вы можете ссылаться на Закон о труде и предъявлять документы, подтверждающие свою позицию. Кроме того, вы можете обратиться к руководству Трудовой инспекции и запросить справедливое рассмотрение жалобы.

По данному случаю Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве в Российской Федерации. Он сможет дать профессиональную консультацию по данному вопросу и предложить правильное и безопасное решение. Напоминаю, что увольнение сотрудника должно быть произведено в соответствии с требованиями законодательства, иначе это может привести к правовым последствиям.

При следующей встрече с инспектором необходимо указать, что данный вопрос не относится к предмету проверки, сослаться на статью 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и попросить инспектора вернуться к предмету проверки.

Для увольнения сотрудника необходимо провести дисциплинарное расследование на основании данного факта хищения товара. Оформить акт дисциплинарного нарушения, в котором указать все подтверждающие документы, включая признание сотрудника в письменном виде. При увольнении сотруднику необходимо выплатить ему все законные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, если сотрудник совершил хищение товара, необходимо инициировать уголовное дело в отношении него в соответствии с установленной процедурой.