Оплата больничного листа и продолжение после увольнения: сценарии и ответы на вопросы

При увольнении по собственному желанию оплачивание больничных листов производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник продолжает болеть после увольнения, он имеет право на выплату больничных листов в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании. При этом, выплата может осуществляться как работодателем, так и социальной защитой населения, в зависимости от обстоятельств и положений законодательства.

Для решения вопроса о выплате больничных листов открытых за несколько дней до увольнения, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 246.2 и статье 178 Трудового кодекса РФ.

Данные статьи детализируют процедуру выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также определены ограничения и порядок выплаты пособий после увольнения работника.

Поэтому для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, который был открыт за несколько дней до увольнения по собственному желанию.

2. Свидетельство о расторжении трудового договора по собственному желанию.

3. Трудовая книжка.

4. Справка из медицинского учреждения об открытии и продолжительности такого больничного листа.

5. Письменное заявление работника, в котором он просит оплатить ему больничный лист, выданный до увольнения.

После предоставления данных документов, работодатель сможет определить возможность оплаты указанного больничного листа и дальнейшую процедуру выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Оплата за период болезни и временной нетрудоспособности".

Статьи 178 и 180 Гражданского кодекса РФ - о праве на возмещение убытков.

Также, для конкретного решения вопроса, необходимо учитывать условия трудового договора и внутренние правила организации.