Отгул без сохранения зарплаты: права сотрудника и требования руководителя

Здравствуйте! Согласно статье 159 Трудового кодекса Российской Федерации, отгул является выходным днем, сохраняемым за работником, который не использовал его в соответствии с его назначением. Руководитель компании не может требовать от работника отработать день, за который был взят отгул, в свой выходной или оставаться после окончания своей 8-часовой смены на отработку. Работник имеет право не отрабатывать данный день, так как он уже использовал свой выходной по предназначению.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, приказами и иными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения между вами и работодателем. Вам также может потребоваться ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться в инспекцию труда или к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления отпусков" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Отправление работника в командировку и предоставление ему отгула" могут быть применимы для решения данного вопроса.