Отгул или прогул: правомерность штрафа от руководителя за отсутствие на работе

Руководитель вправе оштрафовать сотрудника за прогул, если это предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем положении организации. Однако, для правомерности штрафа необходимо, чтобы нарушение сотрудника было документально подтверждено (например, отсутствие на рабочем месте) и вынесено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. При этом руководитель должен соблюдать принципы равноправия и справедливости, не нарушать права и интересы сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие причину отсутствия на работе в указанные даты. В данном случае могут подойти следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, если отсутствие на работе было вызвано болезнью.
2. Документы, свидетельствующие о необходимости ухода за ребенком или близким родственником, если отсутствие на работе было связано с семейными обстоятельствами.
3. Документы, подтверждающие участие в работе по неотложным делам или прохождение государственных экзаменов или аттестации.

Если ориентироваться по законодательству России, то руководитель не имеет права оштрафовать сотрудника за прогул, если это отсутствие на работе было обусловлено уважительными причинами. Поэтому, в случае наличия соответствующих документов, руководитель не имеет права применить к работнику дисциплинарное взыскание. Однако, если отсутствие на работе не было обусловлено уважительными причинами, руководитель может применить к работнику дисциплинарные меры.

Для данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 ("Отпускные дни") и статья 192 ("Ответственность за нарушения трудового законодательства"); - Положение о порядке и условиях предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.1997 г. № 358 ("Положение о предоставлении отпусков"); - Коллективный договор и/или внутренние документы организации, регулирующие отпускной режим и дисциплинарную ответственность работников.