Отсутствие на работе: прогул или иное нарушение? Какие санкции грозят сотруднику?

В соответствии с ТК РФ, неуважительное отношение к работе может рассматриваться как прогул. В данном случае, указанные 2 дня отсутствия на работе могут рассматриваться как прогул, что может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания со стороны работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Конечная квалификация нарушения, а также мера дисциплинарного воздействия, будут зависеть от политики компании и характера нарушения. Также стоит отметить, что предоставление письменных объяснений работодателю не является обязательным, но может быть полезным для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст Трудового договора между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Расчетный лист за период, когда было отмечено отсутствие работника по невыясненной причине.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не вправе пропускать работу без уважительных причин. Отсутствие по невыясненной причине может расцениваться как прогул и это может повлечь за собой определенные санкции со стороны работодателя, включая увольнение. Работодатель должен предупредить работника письменно об этом в течение трех дней со дня обнаружения факта прогула.

Работник в свою очередь может письменно пояснить причину своего отсутствия, если она уважительна, либо представить документарное подтверждение причины. В случае, если работодатель не принимает причину отсутствия во внимание, работник может обратиться в органы трудового надзора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прогул работника"; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"; 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".