Правомерность увольнения работника: пропуск медосмотра, прогул и отсутствие на работе

Увольнение работника по основанию, указанному в подпункте "а" пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, возможно в случае, если работник не пришел на работу в течение двух смен без уважительной причины либо не явился на работу после истечения срока временной нетрудоспособности без уважительной причины. В данном случае, работник отсутствовал на работе без уважительной причины, поскольку не явился в медицинское учреждение несмотря на то, что не было понятных объективных причин для этого. Следовательно, увольнение работника было основано на законе и было правомерным.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о приеме работника на работу; - Приказ об отстранении работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ; - Документы, подтверждающие пропуск срока для прохождения медицинского осмотра; - Приказ об увольнении работника за прогул по подп. «а» п.б ст.81 ТК РФ.

Кроме того, могут потребоваться любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Относительно правомерности увольнения работника за прогул, необходимо проанализировать собранные доказательства и выяснить, был ли работник в праве не явиться на работу и отказаться от прохождения медицинского осмотра. Если нет, то увольнение могло быть правомерным. Если же работнику было предоставлено право на отсутствие на работе и он его не нарушил, то увольнение будет незаконным.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 76 Трудового кодекса РФ («Прохождение медицинских осмотров работниками»); - Подпункт «а» пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»).