Как получить отгул без сохранения з/п при работе на двух местах: РЖД и дошкольной деятельности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может запросить отгул без сохранения заработной платы по уважительной причине, которая должна быть согласована с работодателем. Однако, право на отгул без сохранения заработной платы не является безусловным и может быть ограничено законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к локальным нормативным актам РЖД и к условиям договора с вторым местом работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отгул с основной работы, без сохранения заработной платы; 2. Копия трудового договора с основным местом работы; 3. Копия приказа о назначении на второе место работы; 4. Копия расписки руководителя второго места работы об уведомлении основного места работы о работе по совместительству.

Отказ в отгуле с основной работы может быть обоснован, если не будут соблюдены необходимые процедуры уведомления и документирования по совместительству, а также в случае невозможности замещения должности по основному месту работы в период отсутствия работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время"; Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Положение о трудовой деятельности лиц, занятых в дошкольных образовательных организациях (утверждено Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2016 г. № 624).