График 2 на 2, корпоративный отпуск и больничный лист: как оформить и продлить

Согласно российскому законодательству, работник имеет право на продление отпуска, если находился на больничном листе в период запланированного отпуска. В данном случае, если вы находились на больничном листе с 12 по 17 число, то эти дни можно засчитать в качестве продления отпуска. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска и предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в указанный период. Если работодатель согласен на продление отпуска, то согласованные дни будут засчитаны в ваш отпуск.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить свой медицинский больничный лист работодателю с указанием дат начала и окончания лечения. Также Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перенести отпуск из-за необходимости лечения. Возможно, работодатель согласится отменить выделенные дни отпуска и перенести их на более поздний срок. Однако, если работодатель не согласится на перенос отпуска, то Вы не имеете права продлить отпуск за счет медицинского больничного листа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 116. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 117. Порядок изменения сроков ежегодного отпуска.

Статья 182. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 183. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.