График работы сменщика и корпоративный отпуск: вопросы соответствия и права начальника

Здравствуйте! Если Вы работаете по графику, то начальник не имеет права заставлять Вас выходить на работу раньше указанного в графике графического отпуска без соответствующего приказа или согласования с Вами. Ссылка на действующую в компании политику отпусков и график работы также может быть основанием для согласования или отказа начальнику в его требовании. Рекомендую Вам обратиться к HR-специалисту или юристу компании для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы, включая график работы и права и обязанности работника. 2. Локальные нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков и установления графиков работы работников. 3. Коллективный договор, если он существует в компании, который может содержать дополнительные права и гарантии для работников. 4. Если начальник вынес решение о выходе на работу в определенный период - то нужен приказ начальства с соответствующим распоряжением.

Если начальник не имеет обоснования для вынесения решения о выходе на работу в определенный период, и это противоречит указанным в трудовом договоре и локальных нормативных актах правам и обязанностям работника, то работник может обратиться в соответствующие службы и органы, чтобы защитить свои права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Отпуск за работу в ночное время;

Статья 115. Особенности режима рабочего времени ночью;

Статья 116. Особенности режима рабочего времени в выходные и праздничные дни;

Статья 117. Отдых в выходные и праздничные дни;

Статья 118. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;

Статья 119. Порядок установления режима работы в выходные и праздничные дни.