Как отправить сотрудников в корпоративный отпуск и решить вопросы с распределением отпуска в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право выбирать даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах установленного графика отпусков, который разрабатывается работодателем и утверждается трудовым коллективом или его представителями. Таким образом, работник вправе указать желаемые даты отпуска, в том числе и его продолжительность в каждый конкретный год с учетом установленного графика отпусков.

Следовательно, если работник желает воспользоваться правом на изменение продолжительности отпуска и выбрать свой график ежегодного отпуска, он имеет на это право, и работодатель не может ему отказать. В данном случае работник может указать в своем заявлении на отпуск продолжительность 12 дней, и работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с этим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ.

4. Письменное заявление работника о желании воспользоваться правом на разделение ежегодного отпуска на части.

5. Расписание отпусков, утвержденное работодателем.

6. Бумагу, подтверждающую прохождение первой половины корпоративного отпуска.

По ответу на вопрос. Работодатель не имеет право препятствовать работнику в разделении отпуска на части при условии, что это не нарушает установленного графика отпусков в организации и правил их предоставления в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если работник желает воспользоваться правом на разделение ежегодного отпуска и написать заявление на 12 дней, работодатель обязан учесть его желание и предоставить отпуск по его запросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.
2. Статья 118 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - продолжительность отпуска.
4. Статья 120 Трудового кодекса РФ - порядок расчета оплаты отпуска.
5. Статья 128 Трудового кодекса РФ - запрет на изменение условий трудового договора в ущерб работнику без его согласия.
6. Статья 209 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.