Правила отпуска: как отправить сотрудника в отпуск и какой график отпусков в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе принудительно отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не были отгуляны все отпускные дни. При этом, работник должен быть уведомлен о намерении отправить его в отпуск не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Работодатель имеет право распределить отпуска между своими работниками таким образом, который удобен и выгоден для организации, при этом должен учитывать желания и интересы своих сотрудников.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать причину, по которой сотрудник не отгулял 35 дней, установленных законодательством Российской Федерации. Если причина, по которой сотрудник не отгулял отпуск, не является обоснованной, работодатель имеет право вынудить его взять отпуск в соответствии с графиком, установленным на предприятии.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы: настоящий Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, документы, связанные со сроками и порядком предоставления отпусков на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Хочу отметить, что в данном случае необходимо учитывать коллективный договор и внутренний трудовой регламент вашей организации.

Статья 366 ТК РФ "Порядок использования отпусков"

Статья 136 ТК РФ "Отпуска без сохранения заработной платы"

Статья 137 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"