Порядок замены воспитателя-сменщика: инструкция, график работы и оплата

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право назначить работника на другую работу на период временной нетрудоспособности коллеги. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таком назначении не позднее чем за три дня до начала работы. Если работник не согласен на выполнение работы по замене заболевшего коллеги, он имеет право на отказ и несет за это ответственность только в случае, если отказ не соответствует требованиям закона или коллективного договора. За выполнение работы по замене заболевшего коллеги работник имеет право на дополнительную оплату по соглашению между работником и работодателем, либо по коллективному договору. С учётом того, что Ваша должностная инструкция содержит такую обязанность, работодатель вправе потребовать ее выполнения в период временной нетрудоспособности коллеги.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Должностная инструкция на воспитателя-сменщика и воспитателя воспитательной группы.

2. Коллективный договор или трудовой договор между работодателем и работником.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем.

На основании анализа указанных документов можно сделать следующие выводы:

1. По должностной инструкции замена воспитателя-сменщика в течение болезни является обязанностью воспитателя воспитательной группы.

2. Работа воспитателя воспитательной группы должна быть организована в соответствии с ПВТР, которые содержат информацию о порядке замены воспитателя-сменщика в период болезни.

3. Оплата труда за работу воспитателя-сменщика должна производиться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, который содержит информацию об оплате труда за работу воспитателя-сменщика.

4. Работодатель должен обязательно спросить воспитателя о готовности замены воспитателя-сменщика и провести это согласование в установленном порядке.

Таким образом, работодатель имеет право и может согласно требованиям должностной инструкции и внутреннего трудового распорядка обязать воспитателя воспитательной группы заменять воспитателя-сменщика в период болезни, но это должно быть согласовано с работником и оплачено по действующим тарифным ставкам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени" - Статья 56 "Сокращение продолжительности рабочего времени" - Статья 73 "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей" - Статья 112 "Выходы работников на работу" - Статья 113 "Рабочее время" - Статья 115 "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 116 "Сверхурочная работа" - Статья 119 "Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, замещающим временно отсутствующих работников"