Как оформить больничный отпуск во время и продлить отпуск без проблем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 124) продление отпуска возможно при наличии медицинской справки о болезни работника. Если работник заболел во время отпуска, он имеет право продлить свой отпуск до момента выздоровления и предъявления медицинской справки работодателю. С учетом указанных факторов, продление отпуска в данном случае будет зависеть от того, предоставил ли работник медицинскую справку работодателю, подтверждающую его болезнь и невозможность вернуться к работе по графику, предусмотренному договором.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1) Заявление о продлении отпуска или изменении его продолжительности от работника. 2) Копию больничного листа. 3) Копию трудового договора и приложений к нему. 4) Копию коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего вопросы отпусков. 5) Письменное разъяснение работодателя о применимых нормах законодательства и локальных нормативных актов в отношении продления отпуска при нахождении работника на больничном листе.

С учетом полученных документов и действующего законодательства, работодатель принимает решение о продлении отпуска или об отказе в продлении. Если работодатель согласен на продление отпуска, то необходимо составить дополнительное соглашение, в котором будет указана новая дата окончания отпуска. Если работодатель отказывает в продлении отпуска, то работник имеет право обжаловать эту решение в соответствующие органы.

Такая информация о конкретной ситуации в законодательстве РФ не описана ни в одной статье. Точный ответ на вопрос о продлении отпуска в данном случае может дать только работодатель, учитывая положения трудового законодательства и условия трудового договора с конкретным работником.