Отпуск, увольнение и больничный: как правильно оформить и продлить

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя уволить работника, если тот написал заявление на увольнение и находится на больничном. Если по окончании отпуска увольнение будет уже вступать в силу, то работодатель обязан его осуществить. Если же в момент окончания отпуска работник находится на больничном, то отпуск может быть продлен на период болезни.

Для решения вопроса об увольнении работника в данной ситуации, работодатель должен ознакомиться со следующими документами:

1. Заявление работника об увольнении.

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) работника.

3. Трудовой договор.

4. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях.

5. Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено, если нетрудоспособность вызвана болезнью или травмой, произведенной по не зависящим от работника причинам.

В данной ситуации, если работник еще не уволен на момент начала больничного листа и причина его нетрудоспособности является болезнью, ему не могут прекращать трудовой договор в период временной нетрудоспособности.

Поэтому работодатель может продлить отпуск на время временной нетрудоспособности, если это не противоречит соглашению между работником и работодателем, и после окончания больничного листа уволить работника в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Однако, стоит отметить, что в случае нарушения работодателем трудового законодательства и прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении материальной компенсации за причиненный ему вред.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.