Как оформить и продлить больничный лист, получить увольнение или справиться с растерянностью

Здравствуйте, Вера Голубева!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Сокращение численности или штата работников является одним из таких оснований. Однако, при увольнении по этому основанию работодатель обязан соблюдать ряд условий, предусмотренных законодательством. Например, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае увольнения работника по сокращению численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности до даты окончания его болезни.

Таким образом, в вашей ситуации необходимо узнать, было ли работодателем выплачено вам пособие по временной нетрудоспособности до даты окончания вашего больничного листа. Также возможно, необходимо уточнить, были ли соблюдены все условия, предусмотренные законодательством при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между Вера Голубевой и её работодателем, который должен содержать информацию о должности, условиях труда, месте работы и другие условия.

2. Решением работодателя о сокращении численности или штата работников (если он был принят), которое должно содержать информацию о причинах сокращения, количестве увольняемых работников и дате увольнения.

3. Заключение инспекции труда о соблюдении работодателем трудового законодательства при рассмотрении ситуации с сокращением численности или штата работников.

4. Больничный лист, который должен содержать информацию о причинах отсутствия на работе и продолжительности лечения.

Для продолжения рассмотрения этого вопроса необходимо предоставить соответствующие документы и получить консультацию у юриста.

Статьи, применяемые к данной ситуации, зависят от конкретных условий, таких как тип трудового договора, наличие коллективного договора, положения внутреннего трудового регламента и т.д. В конкретном случае, необходимо провести подробный анализ всех этих факторов, чтобы определить возможные варианты решения проблемы, и только после этого можно будет указать соответствующие статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае.