Декретный отпуск, больничный, увольнение: как правильно оформить и что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2392076
Каков порядок действий при принятии основного работника на декретный отпуск, если он находится на больничном и имеет право на увольнение, и как составляется приказ на увольнение?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен. Поэтому, если вы находитесь на больничном, то увольнение в данном случае является незаконным.
Для решения данного вопроса, требуется следующая документация:
- Копия приказа о принятии на работу.
- Копия трудового договора с приложением изменений и дополнений к нему.
- Медицинские документы, подтверждающие факт болезни и нахождение на больничном листе в указанный период.
- Копия приказа об отпуске по беременности и родам.
- Копия приказа об увольнении.
Дополнительно, может потребоваться следующая документация:
- Копия трудовой книжки.
- Справка об отработанном стаже.
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
На основе представленной документации юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности увольнения работника, находящегося на больничном листе.
Статьи 180-182 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы