Как продлить больничный лист без проблем: советы для пациентов и работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, при продлении больничного листа на срок свыше 15 дней необходимо получить разрешение врачебной комиссии. Однако, это является обязанностью врача, выписывающего больничный лист и не лежит на пациенте. Если врач не выдал требуемое разрешение, то это не является ошибкой пациента и соответствующие ответственность и последствия ложатся на медицинский персонал.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к врачам поликлиники, где был выдан продленный больничный лист, и уточнить, было ли они запросили разрешение врачебной комиссии на продление больничного листа. Если выяснится, что со стороны врачей было допущено нарушение, то работодатель не сможет признать продление больничного листа недействительным и вменить пациенту прогул.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист от 30.08.2018 до 07.09.2018.
2. Больничный лист от 08.09.2018 до 22.09.2018.
3. Документы, подтверждающие обращение в поликлинику для продления больничного листа.
4. Правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
5. Трудовой договор.

Относительно возможных нарушений в продлении больничного листа на более чем 15 дней, стоит отметить, что в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил предоставления больничных листов работникам и членам их семей", полномочия на продление больничного листа более чем на 15 дней принадлежат врачебной комиссии, а не поликлинике. Однако, если работник обратился в поликлинику для продления больничного листа, то в данном случае нарушения со стороны работника не возникает.

Для решения данного спора рекомендуется обратиться в профсоюз или к адвокату, занимающемуся трудовым правом, для защиты своих прав и интересов и представления в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возмещение за простой работника", статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы при болезни работника". Также необходимо руководствоваться нормами Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 2010 года № 277.