Возвращение к работе в компанию: условия и требования от отдела кадров

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации о труде, трудовых отношениях и защите трудовых прав работников, работник вправе уволиться по соглашению сторон с работодателем в любое время, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, условия возврата на предыдущую работу могут быть установлены самим работодателем, их необходимо изучить в соответствующих документах. Поэтому, рекомендую обратиться к компании для уточнения условий возврата на работу и возврата выплаты.

Для решения данного вопроса, в зависимости от сложности ситуации, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и компанией, в которой указаны условия оклада и соглашения сторон о расторжении трудового договора.

2. Копия соглашения об урегулировании спора при увольнении по соглашению сторон.

3. Копия документов, подтверждающих выплату двух окладов при увольнении.

4. Копия документов, подтверждающих возможность возврата в компанию после увольнения по соглашению сторон.

5. Копия законодательных и нормативных актов о регулировании трудовых отношений в РФ и правилах приема на работу.

Обратите внимание, что возможно потребуется дополнительная информация и документы для решения данного вопроса в конкретном случае. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Так как не указано, какие именно выплаты произведены работнику в рамках соглашения с работодателем, ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения документов и консультации с работодателем. Судебные органы могут исходить из общих положений трудового законодательства РФ, а именно:

• статьи 72 и 74 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон;
• статью 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право на восстановление на работе в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
• статью 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить условия соглашения, заключенного между работником и работодателем.