Как оформить отпуск: ситуация с задержкой на работе и отказом отдела кадров

Здравствуйте! Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работник вправе использовать оплачиваемый ему отпуск ежегодный после отработки установленного законодательством Российской Федерации периода. При этом работодатель обязан принять заявление о предоставлении отпуска и уведомить работника о времени его начала и окончания не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В случае непредоставления или неполного предоставления отпуска, работник имеет право требовать его перенесения на другой срок или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При отработке менее года работы, законодательство предусматривает пропорциональное уменьшение продолжительности отпуска.

С учетом вышеизложенного, Вам как работнику полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при условии отработки положенного законодательством периода на момент его предоставления. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст заявления о предоставлении отпуска с указанием его дат и срока;
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу для установления даты начала трудовых отношений;
3. Табель учета рабочего времени, расчетный лист и другая документация, связанная с отпуском и оплатой труда.

В России согласно Трудовому кодексу работникам, имеющим стаж работы менее 6 месяцев, положен неоплачиваемый отпуск. После отработки полугода стажа работы – 14 календарных дней оплачиваемого отпуска, а после отработки года – 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Поэтому, если вы отработали как минимум 6 месяцев, вам положен оплачиваемый отпуск в количестве не менее 14 календарных дней. Если отдел кадров не принимает ваше заявление на отпуск, вы можете обратиться к начальнику вышестоящего звена или в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128 "Продолжительность отпуска"; - Статья 137 "Обязанности работодателя по осуществлению отпуска"; - Статья 138 "Место и время предоставления отпуска"; - Статья 139 "Оплата ежегодного отпуска"; - Статья 192 "Привлечение работника к сверхурочной работе"; - Статья 193 "Выходные дни"; - Статья 278 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части предоставления отпусков".