Отпуск на работе: права и длительность - решение отдела кадров

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, конкретная дата начала отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, установленными внутрифирменными документами или трудовым договором. Если установленных правилами работодателя дат не существует, работник вправе выбирать даты, удобные для него, при условии, что это не нарушает работу организации. Таким образом, если работник не использовал свой отпуск за прошедший год, ему должны быть предоставлены дни отпуска в текущем году в соответствии с договоренностями с работодателем. При этом, минимальная продолжительность отпуска должна быть не менее 7 календарных дней подряд. Если отдел кадров утверждает обратное, работнику следует обратиться к руководству или в надзорный орган по трудовым отношениям.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить детали и просмотреть трудовой договор, коллективный договор (если есть), правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков. Если в указанных документах предусмотрены условия, по которым работник вправе получить отпуск после первого полугодия работы, а отдел кадров его не предоставил, то работник может обратиться к начальнику отдела кадров с просьбой предоставить отпуск. В случае, если работодатель по-прежнему отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться в судебные органы с заявлением о защите своих трудовых прав. Также следует уточнить, какие документы были предоставлены отделу кадров, подтверждающие факт предыдущего отпуска и даты его начала и окончания.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.