Права работника на отпуск: оспорить решение отдела кадров

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, работнику должны быть предоставлены все выходные и нерабочие праздничные дни в течение отпуска.

Таким образом, если работник отпрашивается в отпуск на 14 календарных дней, то ему должны быть предоставлены 14 ежегодных отпускных дней.

Отсутствие переработок или других нарушений в работе не может быть использовано для сокращения количества ежегодного отпуска.

Следовательно, действия работодателя, направленные на ограничение ежегодного отпуска работника, являются неправомерными. Я рекомендую обратиться к руководству клиники с требованием предоставить полный объем ежегодного отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, график отпусков, табель учета рабочего времени за период работы с 27.12.2021-26.12.2022 и положение об оплате труда в организации. Также, возможно потребуется обращение к законодательству РФ, в частности Трудовому кодексу РФ, для определения правомерности действий работодателя по отношению к сотруднику в вопросе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 126 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 119 ТК РФ "Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска" применимы в данном случае. Также может быть применима статья 136 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда и ответственность за нарушение законодательства о труде". Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.