Как срочно уволиться по собственному желанию и получить трудовую книжку: справка о инвалидности и сроки расчета

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если стороны договорились о сроке увольнения, то работник должен отработать этот срок. Если же договоренности о сроке увольнения нет, то работодатель обязан рассчитать работника и выдать трудовую книжку не позднее 3-х дней со дня написания заявления об увольнении. В случае наличия документально подтвержденных оснований, к таким можно отнести справку о члене семьи с 1 группой инвалидности, работнику может быть предоставленна дополнительная оплата или учитываться в стаже работы.

Для оформления увольнения по собственному желанию работник должен представить письменное заявление на имя руководителя организации или его уполномоченного лица. Необходимо также иметь паспорт и трудовую книжку (для заполнения записи об увольнении) и, возможно, другие документы, зависящие от требований работодателя.

Что касается сроков увольнения, то Российское законодательство не устанавливает обязательного минимального срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию работника. Но в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации, работнику может быть предоставлено право на увольнение с предупреждением за определенный срок (обычно это 2 недели). Также существуют и другие основания, по которым работодатель может обязать работника оставаться на работе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (например, если работа имеет особо ответственный характер и требует времени для обучения нового сотрудника).

По вопросу об уходе за инвалидом, если работник в связи с этим вправе на увольнение с предупреждением, он может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока уведомления и дополнительно предоставить документы, подтверждающие ряд причин для отказа в соблюдении срока уведомления.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - сроки увольнения по собственному желанию работника. Статья 261 Трудового кодекса РФ - выплата уволенному работнику его заработной платы в сроки, установленные законодательством РФ.