Как получить заработную плату при увольнении по статье 77 ч.1 п.7 и что делать, если предприятие не выплачивает?

Да, предприятие обязано выплатить всю задолженность по заработной плате при увольнении сотрудников согласно статье 77 ч.1 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для того чтобы получить выплаты, необходимо обратиться в судебные органы с соответствующим иском. Также, необходимо убедиться в том, что данное предприятие не находится в процессе банкротства, так как это может затруднить процесс получения задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием. 2. Расчетные листы за период с апреля месяца до настоящего времени, на которых отражена задолженность по заработной плате. 3. Уведомление о изменении окладов с указанием предполагаемой суммы заработной платы после изменений. 4. Новое соглашение об уменьшении окладов, если оно было подписано работником. 5. Письменные требования работника об выплате задолженности по заработной плате. 6. Внутренние документы предприятия, определяющие порядок увольнения по статье 77 ч.1 п.7 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос, обязано ли предприятие выплатить всю задолженность по заработной плате при увольнении по статье 77 ч.1 п.7 Трудового кодекса РФ, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и может быть дан только после ознакомления с указанными документами. В любом случае, предприятие обязано разрешить вопрос со своим работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы работникам")
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Выплата работнику увольняемому по инициативе работодателя")