Как получить свои деньги, если работодатель не выплатил заработную плату и оставшийся отпуск? Вопросы правовой ответственности и возможности защиты

Здравствуйте! Если работник уволился и забрал трудовую книжку, то работодатель обязан выдать ему все необходимые документы в течение трёх рабочих дней после последнего дня работы. Если работодатель не выполнил свою обязанность, то работник может обратиться в инспекцию труда.

В случае неуплаты заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательств могут использоваться записи телефонных разговоров. Однако, необходимо отметить, что судебная процедура может быть достаточно длительной и затратной, и не всегда приводит к искомому результату.

По поводу получения заработной платы в два раза больше, чем указано в трудовой книжке, необходимо разобраться в конкретной ситуации. В частности, необходимо проверить, были ли заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, или были ли предусмотрены какие-либо льготы или премии, которые могли повлиять на размер заработной платы.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу или к инспектору труда для получения дополнительной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия справки о заработной плате, копии всех телефонных разговоров с работодателем, если они были зафиксированы. Вам также может потребоваться письменное заявление о нарушении Ваших трудовых прав со стороны работодателя.

Для начала, Вы можете обратиться в органы надзора, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, это: территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, территориальный орган Фонда социального страхования обязательного медицинского страхования.

Также рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и оказания юридической помощи в решении данного вопроса.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и порядок завершения трудового договора по инициативе работодателя", статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя", статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Выводы о прохождении работником обучения, о его квалификации и трудовой деятельности", статья 19 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (если речь идет о несоответствии выданной заработной платы реально выплаченной), статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" (если речь идет о несоблюдении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы). Обращаться в суд или государственную инспекцию труда.