Как защитить свои права на заработную плату: советы бывшим работникам и трудовым инспекторам

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором и законодательством РФ. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель нарушает ваши трудовые права. Вам необходимо составить уведомление бывшему работодателю о намерении обратиться за помощью в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному вопросу. Уведомление должно содержать информацию о задолженности по заработной плате и сроках ее выплаты, а также указание на то, что отказ работодателя от погашения данной задолженности вынудит вас обратиться за защитой своих прав в уполномоченные государственные органы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Расписка, подписанная бывшим работодателем, о задолженности по заработной плате.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Лист увольнения (если имеется).
4. Письменное уведомление бывшего работодателя о задержке заработной платы (если имеется).
5. Дополнительные документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (например, расчетные листки или платежные поручения).

Чтобы написать уведомление о намерении обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, следует составить письмо на имя бывшего работодателя, указав в нем факты нарушения трудового законодательства в виде задержки заработной платы, а также приложить копии всех необходимых документов. Ответственность за задержку заработной платы является нарушением законодательства Российской Федерации, поэтому такое уведомление должно быть подготовлено квалифицированным юристом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Консультации органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам трудового законодательства". Предупреждение о подаче жалобы в трудовую инспекцию может также быть рассмотрено в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.