Как автору вернуться на работу после декрета, стажироваться и уволиться без штрафа?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор за 2 недели до последнего дня работы. В случае неисполнения этого требования, работник обязан возместить работодателю фактически причиненный ущерб. Однако в случае добровольного увольнения по собственному желанию работник имеет право на сокращение срока работы до двух дней при обязательном уведомлении работодателя. Таким образом, если работник уведомит работодателя о своем намерении уволиться за два дня до последнего дня работы и работодатель согласен на такой срок, то отработка двух недель не требуется.

Как юрист, я хотел бы уточнить, что ответ на ваш вопрос зависит от различных факторов, включая условия трудового договора, законодательство Российской Федерации, корпоративные правила вашего работодателя и другие обстоятельства.

Во-первых, вы должны внимательно изучить условия трудового договора, заключенного с вашим текущим работодателем, чтобы узнать, сколько времени вы должны отработать перед уходом. Обычно это указывается в соответствующей статье трудового договора и может быть выражено в днях, неделях или месяцах. Если срок в трудовом договоре зависит от причины увольнения, включая уход на другую работу, то следует обратить внимание, что это условие является действительным.

Во-вторых, вам необходимо изучить требования законодательства о труде в Российской Федерации. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о планируемом увольнении за две недели до дня увольнения, если срок отработки не был согласован между сторонами и не указан в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Если вы не соблюдаете этот требование, работодатель может удержать соответствующую сумму из вашей заработной платы или требовать уплаты неустойки за несоблюдение условий трудового договора.

В-третьих, важно обратить внимание на внутренние правила компании, которые могут содержать дополнительные условия относительно сроков уведомления о планируемом увольнении и отработки времени до ухода с работы.

Таким образом, чтобы определить, нужно ли вам будет отработать 2 недели перед увольнением, вам необходимо изучить трудовой договор, законодательство РФ и внутренние правила компании, в которой вы работаете. Если сроки отработки времени обусловлены переходом на другую работу, то стороны могут обсуждать процедуру сокращения времени. Я рекомендую вам обсудить этот вопрос со своим работодателем и получить конкретный ответ на основе определенных условий вашего трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работника об увольнении. Период предупреждения";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю в случае прекращения предыдущей работы";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".