Как справиться с личной некомфортностью по новому графику работы и принять правильное решение: стажироваться или отказаться?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы до начала трудовой деятельности без объяснения причин. Для этого следует уведомить работодателя в письменной форме о своем намерении отказаться от предложенной работы. В случае отказа работодателя подписать акт о неприемлемости условий, оформленный в соответствии с требованиями законодательства. Если же работник уже начал работу, то отказаться от нее можно только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором.

Для отказа от работы на данном этапе необходимо представить в компанию письменное уведомление об отказе от подписанного трудового договора. Необходимо также просить подтвердить получение данного уведомления под роспись. Важно учитывать, что компания может иметь право потребовать возмещения убытков, если отказ произошел без уважительной причины после подписания трудового договора. Поэтому рекомендуется перед подписанием обращаться к юристу или специалисту в области трудового права для получения детальной консультации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его отмена по соглашению сторон". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от принятия на работу или от устроительного предложения". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".