Как принять верное решение по новому договору с контрагентом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2860662
Ответы юристов (1)
Согласно статье 434 Гражданского Кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным с момента, когда одна из сторон получила от другой стороны согласие на содержание договора, выраженное в форме, предусмотренной для данного вида сделок. Если в данном случае первоначальный договор был заключен в письменной форме, то контрагенту следует обратить внимание на то, что новый договор должен быть также заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если новый договор отличается от предыдущего, то необходимо провести анализ изменений и принять решение о его подписании, а также возможно о необходимости пересмотра условий сотрудничества. В случае возникновения спорной ситуации, следует обращаться к юристам для получения профессиональной консультации и возможного разрешения конфликта.
Для решения данного вопроса, в качестве юриста, необходимо получить следующую документацию:
Предыдущий договор, который был заключен между сторонами, если он сохранен;
Новый договор, который был прислан контрагентом;
Корреспонденцию между сторонами, в которой обсуждался вопрос о замене договора;
Иные документы, которые могут быть релевантны в данной ситуации.
После получения необходимой документации, необходимо анализировать обстоятельства случившегося и решать вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, следует учитывать положения Федерального закона «О договоре купли-продажи», который определяет общие требования к договорам, а также принципы заключения, изменения и прекращения договорных отношений. Также может потребоваться обратиться к другим нормативным актам, если они релевантны данной ситуации.
Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420, 421, 422, 423.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы