Как вернуться на работу после заявления на отпуск без сохранения ЗП и сохранить место работы: советы бухгалтера

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы после окончания основного отпуска, если таковое предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если вам необходимо оставаться на работе до 1 июня, то вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до указанной даты. Однако, если ваше место работы освободится только после ухода в отпуск другого сотрудника, ваш работодатель может предложить вам такой вариант.

Относительно вашего первого заявления на бс, если вы захотите его отозвать, то ваш работодатель может отказать вам в этом, так как заявление является документом. Если вы все же желаете его отозвать, то вам следует посоветоваться с кадровой службой вашей компании, чтобы узнать процедуру такого отзыва заявления.

По поводу вашего ребенка и частого заболевания, вам может помочь обратиться в медицинскую комиссию на предприятии с просьбой разработать индивидуальный график работы для вас и закрепить его в трудовом договоре.

Я надеюсь, что эта информация будет вам полезна.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Копия заявления о переводе на отпуск без сохранения заработной платы до осени, если такое заявление было подано;

2) Копия заявления о переводе на болезненный лист, если такое заявление было подано;

3) Копия заявления об увольнении, если такое заявление было подано;

4) Копия трудового договора;

5) Копия приказа о переводе на другую должность, если такой приказ был выдан;

6) Копия приказа о назначении нового главного бухгалтера;

7) Копии медицинских документов, подтверждающих болезни ребенка;

8) Копия документов, свидетельствующих о том, что двое детей находятся на обучении в школе.

Относительно вопроса о заборе заявления о болезненном листе, если оно было подано, в соответствии с п. 4 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе забрать свое заявление до момента его рассмотрения работодателем. Аналогичные правила могут применяться и к другим заявлениям.

Если работник планирует уволиться, ему необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае если работник не получит место работы с 1 июня, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Необходимо рассмотреть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации для решения данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения трудового договора и права и обязанности работника и работодателя при его заключении и исполнении;

• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 184 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления оплачиваемого отпуска;

• Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.