Вернуться на работу после декретного отпуска: права и возможности для учителя

Добрый день! Отказ работодателя в предоставлении места работника после декретного отпуска возможен только при наличии законного основания, такого как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, несоответствие квалификационным требованиям, отсутствие подходящей вакансии и т. д. В данном случае необходимо уточнить причины отказа в предоставлении места и ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения, на основании которого можно будет определить, предоставлен ли работодателем законный отказ или же его действия противоречат законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор или трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен до выхода работницы в декретный отпуск.

2. Документы, подтверждающие выход работницы на декретный отпуск (например, справку из женской консультации).

3. Документы, подтверждающие нахождение работницы на декретном отпуске в период с 2017 года по настоящее время.

4. Документы, подтверждающие право ребенка на дополнительный уход (если такие имеются).

5. Копию заявления работницы о возобновлении работы после окончания декретного отпуска.

6. Документы, подтверждающие отсутствие вакансий на момент подачи заявления о возврате на работу.

На основании представленных документов, работодатель должен принять решение о возобновлении трудовых отношений и предоставлении работнице места, если вакансия имеется. Если вакансии нет, работодатель должен предоставить работнице другую свободную вакансию с сохранением прежних условий труда. Отказ в предоставлении места без обоснованной причины может рассматриваться как нарушение прав работницы и приводить к возможности обращения в суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности правового регулирования труда женщин и мужчин, воспитывающих детей младшего возраста. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по предоставлению работника на работу. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запреты и ограничения при увольнении женщин, имеющих детей.