Увольнение по обману: могу ли я вернуться на работу после ликвидации отдела?

Положительное решение о восстановлении может быть вынесено только в случаях, когда увольнение произошло в нарушение трудового законодательства. Если Вы считаете, что были уволены без уважительных причин, например, из-за своих политических или религиозных убеждений, или если никакого соглашения между Вами и работодателем не было заключено, то можно подать в суд на восстановление на работе и возмещение морального ущерба. Однако, если все произошло по закону, то положительное решение о восстановлении на работе не является обязательным.

Для решения вопроса о возможности восстановления на работу необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка об увольнении по соглашению сторон.
2. Копию договора об увольнении по соглашению сторон, который был подписан.
3. Корреспонденцию или иные документы, подтверждающие обман работодателя в связи с увольнением по соглашению сторон.
4. Документы, которые могут подтверждать ликвидацию отдела или наоборот, его существование.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на возможность восстановления на работу в случае, если его увольнение было произведено без законных оснований. В данном случае, необходимо провести тщательный анализ ситуации и выяснить, были ли нарушены права работника при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 72, 81 и 83.