Увольнение после ликвидации отдела: правомерно ли это и что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. Однако в данном случае на Вас должно было быть оформлено уведомление о переводе на новую должность или в другое структурное подразделение, соответствующее Вашей квалификации. Если такого уведомления не было и на Вас был составлен приказ об увольнении, могут возникнуть проблемы с оформлением правомерности Вашего увольнения. В такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для детального анализа ситуации и разработки стратегии защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к управлению вашей организации и запросить необходимые документы, включая приказ об увольнении, изменения в трудовой книжке и другие связанные документы. Вам следует обратить внимание на формулировки и наличие увольнительных оснований, так как при отсутствии оснований для увольнения вы можете иметь право на возмещение убытков, включая компенсацию вреда, причиненного необоснованным увольнением. Также вам следует обратиться к юристу для получения услуги по консультации и подготовке письменных обращений в органы государственной власти и органы юстиции в случае нарушения ваших прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу на той же организации (в том числе на другое место в пределах одного структурного подразделения) осуществляется по соглашению сторон."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации (ее отдельных подразделений, предприятий, учреждений) или сокращением численности или штата работников проводится в порядке, установленном статьей 81 настоящего Кодекса."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "При сокращении численности или штата работников организации работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации (ее отдельных подразделений, предприятий, учреждений), сокращением должностей, необходимостью сокращения численности или штата работников либо по иным экономическим причинам, которые не связаны с личными качествами работника, его трудовой деятельностью или изменением условий его труда."

С учетом вышеизложенного, работодатель имеет право уволить работника в связи с ликвидацией организации (ее отдельных подразделений) или сокращением численности или штата работников и перевести его на другую работу только по соглашению сторон. Однако, работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, установленный законодательством. В данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.