Расписание отпусков и выходных в ДНР: продление отпуска и изменения в декабре-январе

Согласно законодательству Российской Федерации, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какой трудовой закон применяется в данной ситуации. Если это трудовой закон ДНР, то необходимо рассмотреть, какое решение было принято в отношении продления отпуска работника. Если же трудовой закон Российской Федерации, то продление отпуска не возможно, так как отпуск уже начат и продлить его не предусмотрено механизмом установленным законодательством. Если возникла потребность в юридической консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника;
2. Трудовой или коллективный договор, содержащий положения о правилах оформления отпуска и изменениях в рабочем графике;
3. Постановление о выходных днях, которые были установлены в декабре;
4. Расписание отпусков на текущий год;
5. Табель учета рабочего времени за декабрь.

На основании этих документов следует произвести анализ и определить, имеется ли право сотрудника на продление отпуска в связи с изменением рабочего графика и установлением дополнительных выходных дней. В этом случае следует обратиться к соответствующим правовым нормам Российской Федерации и практике рассмотрения аналогичных случаев в судебных инстанциях.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 (регулирует правила предоставления отпуска);
• Кемеровская областная дума республики Донецк, постановление от 14 декабря (определяет выходные дни);
• Приказ работодателя о предоставлении отпуска (в котором указаны даты начала и окончания отпуска).

Однако, так как упоминается Донецкая Народная республика (ДНР), то для более точного решения вопроса, необходимо обратиться к законодательству этого региона.