Как накопительный график отпусков влияет на возможность планирования отпуска работницы в январе и августе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска длительностью не менее 28 календарных дней. При желании работника, ежегодный отпуск может быть разделен на части.

Закон не предусматривает возможность "накопительного" графика отпусков, в котором отпуск накапливается на последующие периоды. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск в каждый год занятости по их желанию и при условии, если они накопили необходимое количество дней отпуска.

Таким образом, работник может требовать предоставления ежегодного отпуска в установленный законом период, а отказ работодателя в предоставлении такого отпуска может быть оспорен в суде.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, где установлены нормы и правила отпусков работников.

2. Условиям трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать дополнительные положения относительно отпусков.

3. Приказу работодателя о графике отпусков на текущий год.

4. Актам о переработке работника, выходных и праздничных днях.

Исходя из данных документов следует, что установленный вашим работодателем график отпусков может быть неправомерным, если он не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ у работника есть право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Также законодательством установлен порядок его использования и учета.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав, а также к юристу для получения подробной консультации и возможной помощи в разрешении спорных вопросов.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Основные характеристики ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Трудовой кодекс РФ, статья 117 "Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника"; - Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2001 года №25н "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".