Как решить проблему незаконного увольнения и выплаты заработной платы без договоров

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Официальное увольнение должно осуществляться с соблюдением установленных законом процедур, а также соответствующих договоренностей, если таковые имеются. Если фирма не выполнила своих обязательств, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется).
2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении (если имеется).
3. Работающий расчетный лист за последний месяц работы.
4. Свидетельство о среднем заработке за предшествующий период (если имеется).
5. Письменные запросы в организацию о выдаче трудовой книжки и иных документов о работе (если такие запросы были отправлены).

Кроме того, рекомендуется сохранить все документы и письменные доказательства коммуникации с работодателем, включая электронные сообщения и записи телефонных разговоров.

По указанным документам можно рассчитать размер заработной платы, которая осталась не выплаченной, и составить претензию к работодателю с требованием выполнения обязательств по оплате труда. В случае отказа или неудовлетворительного ответа на претензию можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статьи 77, 152, 193, 236 Трудового Кодекса РФ.