Как защитить себя от незаконного увольнения: советы для работающих мам с детьми

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уменьшать размер заработной платы работника без его согласия (статья 136 ТК РФ). Также, работодатель обязан соблюдать право работника на сохранение работы при изменении организационных условий работы (статья 74.2 ТК РФ).

Если ваш работодатель предлагает вам другую должность с зарплатой ниже, то вам не обязательно соглашаться на это предложение, вы можете отказаться от работы на новой должности и требовать сохранения вашей должности основного воспитателя со всеми социальными гарантиями.

Если ваш работодатель угрожает увольнением, вам можно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. В случае увольнения вас без уважительной причины, вам причитаются законодательно установленные выплаты: пособие по безработице и выходное пособие (статьи 149 и 162 ТК РФ).

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию декретного увольнения и документы, подтверждающие окончание отпуска по уходу за ребенком.

2. Трудовую книжку для подтверждения вашей должности до ухода в декретный отпуск.

3. Копию приказа о сокращении численности сотрудников организации.

4. Копию предложения от заведующего об изменении должности и зарплаты.

5. Документы, подтверждающие, что предложенная вами должность была вакантна на момент вашего выхода в декретный отпуск.

6. Сведения о количестве занятых мест в организации на момент вашего выхода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать предоставленные документы и проконсультировать вас по действию в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

• Статья 76. Сокращение численности или штата работников

• Статья 81. Трудовой договор на время выполнения определенной работы или на срок выполнения определенных обязанностей

• Статья 82. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя