Как защитить себя от увольнения из-за отсутствия прививки? Советы для работающих в киосках

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников обязательную вакцинацию, если это предписано законом или иным нормативным актом. В данном случае, если было постановление, предписывающее вакцинацию от COVID-19 для определенных категорий работников, то работодатель имеет право требовать ее проведения для своих сотрудников в соответствии с этим постановлением. Однако, если пункт, предписывающий отстранить непривитых сотрудников от работы, был убран, то сотрудник не может быть принужден к вакцинации, поскольку она необязательна. Кроме того, если сотрудник имеет медицинские противопоказания к вакцинации, работодатель не может принудительно требовать ее проведения. В данном случае, если работу продавца в киоске можно проводить без рисков для здоровья других людей, не требуется его отстранение от работы, даже если он не привит. Если же работодатель настаивает на обязательной вакцинации, несмотря на отсутствие медицинских противопоказаний, и после этого сотрудника отстранят от работы, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим отношения между работодателем и работником. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2021 N 489 "Об утверждении перечня должностей руководителей организаций и должностей работников организаций, для которых установлены требования по обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции", работники медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, транспортных организаций и пр. должны быть обязательно вакцинированы. Однако, данный перечень не относится к работникам, которые работают в киосках.

Следовательно, работодатель не имеет права отстранять от работы работника на основании того, что он не привит от коронавируса, если таких требований не содержится в действующем законодательстве. Однако, следует обратить внимание на внутренние правила и положения организации, где работает данный продавец. Если в их положениях и требованиях установлены обязательные требования к вакцинации сотрудников, то работодатель может принимать меры в соответствии с законодательством.

Если работник не хочет делать прививку, профсоюз имеет право на проведение переговоров с работодателем и защиту прав работника в соответствии с законодательством. Если работник будет отстранен от работы без достаточных оснований, он может обратиться в суд. Однако, каждая ситуация уникальна и для конкретных действий необходимо обратиться к юристу на месте, который сможет провести консультацию и дать рекомендации в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, - это статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник не может быть принят на работу или уволен по инициативе работодателя по причине наличия или отсутствия определенной медицинской характеристики или состояния здоровья.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании" (статья 38), обязательное медицинское страхование является обязательным для всех работающих в России. Однако, данный закон не предусматривает обязательной прививки от коронавируса для всех граждан, а лишь для отдельных категорий населения, в том числе, медицинских работников.

Таким образом, если работодатель применит к работнику меры воздействия, связанные с отстранением от работы, только из-за отсутствия прививки от коронавируса, это может быть незаконным и нарушать права работника на свободу выбора и охрану здоровья. Работник может обратиться в государственные органы защиты своих прав, например, в трудовую инспекцию.