Как правильно расчетывать доплату за работу в праздничный день: пример и ответ

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставлен выходной или нерабочий день, за работу в этот день должна быть выплачена доплата. При суммированном учете рабочего времени заработная плата за работу в праздничный день должна быть рассчитана на основании количества отработанных часов и множителя ставки заработной платы, установленного для данного календарного дня.

Таким образом, в данном конкретном случае, работник должен получить двойную оплату за отработанные им 10,5 часов в праздничный день. При этом, сумма двойной оплаты должна быть исчислена исходя из оклада работника и коэффициента 2, установленного для данного праздничного дня. Оклад работника в данном случае не должен учитываться при расчете, так как он уже оплачен за выполнение работы в установленной норме часов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указана информация о ставке заработной платы, норме рабочего времени и порядке оплаты труда в праздничные дни.

2. Календарь праздничных и выходных дней для определения конкретного праздника и его оплаты.

3. Приказ о приеме на работу или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Приказ о переводе на суммированный учет рабочего времени и журнал учета рабочего времени для определения количества часов, отработанных работником в норме и сверх нормы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, отработавший в праздничный день, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 200% от его стандартной оплаты труда.

Таким образом, доплата за 10,5 часов работы в праздничный день при суммированном учете рабочего времени будет рассчитываться по формуле:

(70.000 руб. / 108 час.) х 200% х 10,5 час. = 13.888,89 руб.

Учитывая вышеизложенное, правильной будет двойная оплата праздника, то есть двукратный увеличенный размер почасовой ставки.

Статьи закона, которые регулируют выплату за работу в праздничные дни, включают:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, которая может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством РФ.
• Статья 155 Трудового кодекса РФ, которая определяет размер доплаты за работу в праздничные дни - не менее двойной ставки за один день работы.
• Пункт 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ, который гласит, что оплата труда работника при суммированном учете рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени за работу в праздничный день следует выплачивать доплату в размере не менее двойной ставки за один день работы, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством РФ.