Как правильно расчетывать аванс для сотрудников: влияние праздников и правильность действий бухгалтера

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер аванса может быть установлен в соответствии с внутренними положениями организации и трудовым договором. Однако, праздники не могут являться основанием для уменьшения размера аванса, если в трудовом договоре или внутренних положениях организации это не предусмотрено. Если фактически отработанные дни находятся в соответствии с трудовым договором или внутренними положениями организации, то бухгалтер может быть прав. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и внутренних положений организации для точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы, как законодательство Российской Федерации об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой договор сотрудников.

Согласно законодательству, размер оплаты труда сотрудников может зависеть от фактически отработанных дней, а также иных факторов, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Праздники могут влиять на размер аванса, если они учитываются при расчете фактически отработанных дней. При этом необходимо учитывать, что определенные праздники могут быть оплачиваемыми выходными днями в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации. Необходимо проанализировать эти документы, включая законы об оплате труда, для того, чтобы дать точный ответ на вопрос и выяснить, прав ли бухгалтер.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Выплата трудовой зарплаты и иных выплат, связанных с оплатой труда" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Авансирование трудовой зарплаты" применимы для решения данного вопроса.