Уход сотрудника в отпуск, выдача зарплаты за 4 дня, оплата майских праздников в садике и опрос: изучаем правильность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе в отпуск работник имеет право на полное вознаграждение, равное его среднему заработку. Если работник отпущен в отпуск на 14 мая, то он имеет право на полную зарплату, начиная с этого дня. Однако, сборы за майские праздники в садике не являются оплачиваемыми по законодательству. Таким образом, если вы имеете в виду, что работник получил зарплату за 4 рабочих дня, а не за 14 дней отпуска, то это может быть связано с особенностями организации учета рабочего времени в компании.

Для данного вопроса документы, скорее всего, не понадобятся. Однако, для получения подробной консультации и оценки ситуации, рекомендуется обратиться к юристу с описанием всех обстоятельств случившегося.

Ответ на сам вопрос: если майские праздники не предусмотрены для оплаты в трудовом договоре или коллективном договоре (если он имеется в организации), то это может быть правильным решением. Однако, следует уточнить, о какой оплате речь и на какой срок была ушла в отпуск работник. Если это оплата за отработанные дни до отпуска, то майские праздники также могут включаться в расчет.

Статья 112 Трудового кодекса РФ – оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – оплата труда в период болезни, отпуска.

Статья 109 Трудового кодекса РФ – оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Также возможно применение Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 № 1072 «Об установлении перечня праздничных дней и нерабочих дней в Российской Федерации».