Работник не явился в праздничный день: правомерно ли считать это прогулом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с установленным графиком работы. Если сотруднику не было подписано согласие на работу в праздничный день, то он имел право не являться на работу в этот день. Однако, если в графике работы на январь, который был подписан сотрудником, указывается, что на этот день стоит рабочая смена, то отсутствие сотрудника на работе будет рассматриваться как прогул без уважительной причины. Таким образом, будет правомерным признать этот день прогулом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, уточнить положения внутреннего трудового регламента компании и прочие правила, регулирующие рабочее время и расписание сотрудника.

Если в трудовом договоре или законодательстве не предусмотрены условия о работе в праздничные дни и на них не действует график работы, то сотрудник не может быть принужден к труду в праздничный день без его согласия. Если согласие сотрудника на работу в праздничный день отсутствует, то сотрудник вправе отказаться от работы в этот день.

Если же сотрудник нарушил график работы, установленный внутренним трудовым регламентом компании, и не явился на работу в свой рабочий день, то это может быть расценено как прогул. В этом случае работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от того, было ли согласие сотрудника на работу в праздничный день подписано, и от того, соответствовал ли его пропуск рабочего дня регламенту компании.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Работа в выходные и праздничные дни".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "График работы".

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".

Если сотрудник не имел согласия на работу в праздничный день и на графике работы на этот день стоит рабочая смена, то он имеет право на отгул вместо этого дня работы. Признание этого дня прогулом может быть неправомерным. Необходимо убедиться, что сотрудник был проинформирован о том, что работа в праздничный день будет оплачена или обеспечена отгулом, а также проверить, соответствует ли подписание графика работы правилам трудового законодательства. Исходя из этих факторов, необходимо принять решение о признании дня прогулом или его оплате/отгулу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - график работы на январь, на основании которого можно определить, был ли сотрудник обязан работать в праздничный день; - копия трудового договора или соответствующих выписок из документации, из которых следует наличие запрета на работу в праздничные дни, если таковой имеется; - копия приказа о назначении графика работы, с указанием сотрудников, обязанных работать в праздничные дни.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять сотрудникам выходные и праздничные дни, а также определять графики работы. Если в графике работы на январь были отмечены рабочие дни в праздник, то сотрудник обязан был явиться на работу. Отсутствие подписанного согласия на работу в праздничный день не означает, что сотрудник мог не работать в согласованный с графиком день. Следовательно, если работа в праздничный день была предусмотрена графиком работы, то отсутствие сотрудника на работе в этот день может быть признано прогулом.