Швеи работают в праздничный день: почему это необычно и что заставляет их это делать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в общем случае должна быть организована таким образом, чтобы работники имели не менее выходного дня в неделю и обеспечивалось соблюдение нерабочих праздничных дней. 4 ноября относится к нерабочим праздничным дням в Российской Федерации. Таким образом, работодатель не имеет права обязывать работника работать в этот день, за исключением случаев, когда работник согласен на такую работу и федеральными законами не предусмотрено обязательное освобождение от работы в этот день. Если работники были обязаны работать 4 ноября без уважительных причин, это может являться нарушением трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда между работником и индивидуальным предпринимателем.

2. Календарь рабочих дней на текущий год, на котором должно быть отмечено, какие дни являются нерабочими, включая праздники.

3. Трудовой кодекс РФ, который устанавливает правила работы в дни праздников и нерабочих дней.

4. Распоряжение работодателя, в котором указывается порядок работы в дни праздников и нерабочих дней.

Если работодатель не может обосновать, почему вы должны работать в праздничный день, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 93, 109 и 153.