В детском доме: вопросы отгула в праздничный день и отсутствия на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный выходной день в связи с отработкой в ночное время, сверхурочно, в выходной или праздничный день. Если работнику было поручено работать в праздничный день, он имеет право на дополнительный выходной день по выбору работника в течение двух недель после праздничного дня. Однако, если работник был на работе в соответствии с графиком работы, то он не имеет права на отгул за этот день, даже если данный день оказался праздничным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и детским домом.

2. График работы на период, когда выпал праздничный день.

3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок отгулов.

4. Приказы руководства детского дома, которыми руководствуются воспитатели в своей работе.

5. Документы, подтверждающие отработку праздничного дня без вызова на работу (например, график отработанных часов).

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли сотрудник право на отгул и каким образом это право должно было быть оформлено. Если сотруднику полагается отгул, но его не было предоставлено, то можно обратиться к руководству детского дома или к трудовой инспекции с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Отгул за работу в выходные и праздничные дни".