Гарантии работникам в дополнительный праздничный день: вопросы решения ситуации в трудовом праве

Если законом субъекта РФ установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то данный закон должен предусматривать поименованную форму гарантий для работников, которые обязательно должны быть предоставлены работодателем в связи с выходным днем. Если закон не указывает на какие-либо гарантии, то работники остаются без дополнительных прав и могут обратиться в суд за защитой своих интересов. Однако, необходимо изучить конкретный закон субъекта РФ, чтобы дать точный ответ.

Для решения данной задачи по трудовому праву необходимо ознакомиться с законом субъекта РФ, который устанавливает дополнительный нерабочий праздничный день, и посмотреть, есть ли в нем указание на то, какие гарантии должны распространяться на работников в связи с этим днем.

Также необходимо изучить региональное и федеральное трудовое законодательство, чтобы определить обязательства работодателя по поводу установленного дополнительного нерабочего праздничного дня и применению соответствующих гарантий в отношении работников.

Для получения более точной информации и решения конкретного случая может потребоваться подробное изучение документации, включая приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, которые могут влиять на распространение гарантий на работников в связи с установленным дополнительным нерабочим праздничным днем.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни" и статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Праздничные дни" применимы для решения данного вопроса.