Приказ директора школы: сотрудникам предстоит работа в выборный день, но обещан день отгула

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в выходной день может осуществляться только при наличии согласия работника на такую работу и при условии предоставления ему дополнительной оплаты в размере не менее чем 200% за работу в выходной день. В данном случае, работа в воскресенье является работой в выходной день, поэтому необходимо получение согласия работника на такую работу, а также должны быть предоставлены дополнительные выплаты.

Кроме того, предоставление отгула 19 марта 2018 года при обязательной работе в воскресенье является неправомерным предложением работодателя, поскольку это нарушает права работника на обязательный еженедельный отдых.

Если Вы получили приказ, означающий нарушение Ваших трудовых прав, то следует обратиться к руководству учреждения или организации с просьбой разъяснить данную ситуацию. Если разъяснения не дали результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ директора школы о вынужденном выходе на работу 18 марта 2018 года, а также приказ о предоставлении отгула 19 марта 2018 года. Также стоит иметь копию трудового договора, контракта либо иного соглашения между работником и школой.

По данным описанию, приказ директора школы может нарушать нормы трудового законодательства, так как работник имеет право на оговоренный в трудовом договоре режим работы. Кроме того, приказ не учитывает оплату за работу в выходной день.

Работник может обратиться в свое профсоюзное объединение или воспользоваться правом на индивидуальное трудовое споре. Также можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения школы и обжаловать приказ директора.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - рабочее время;

Статья 119 Трудового кодекса РФ - сверхурочные работы;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - отгул за работу в выходной день;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - отгул за работу в нерабочий праздничный день;

Статья 203 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудовых прав работников.

Чтобы защитить свои права, можно обратиться в профсоюз, орган государственной инспекции труда, а также в суд или адвоката для помощи в защите трудовых прав.