Почему сотрудникам уменьшают зарплату за часы отгула: разбираемся в правомерности действий работодателя

Судя по описанию, в данной ситуации была использована процедура отгула, однако необходимо уточнить, была ли согласована данная процедура с работодателем и закреплена ли она в документации организации. Если процедура отгула не была согласована или не была официально зафиксирована, то работодатель имеет право легально удержать зарплату за пропущенные часы, и в таком случае это не является нарушением трудового законодательства. Если же процедура отгула была согласована и официально зафиксирована, то работник имеет право на получение оплаты за отработанные часы, а работодатель обязан выплатить её согласно трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отгул; 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте (например, отчет о выполненной работе по состоянию на 3 часа, документы, подтверждающие уход по личным обстоятельствам); 3. Трудовой договор, коллективный договор или другой документ, устанавливающий правила начисления заработной платы; 4. Копии выписок по начислениям и удержаниям за соответствующий период работы.

На основе предоставленных документов можно провести анализ правильности начисления заработной платы и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника. Если начисления заработной платы не соответствуют фактически отработанному времени, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, в том числе за сверхурочную работу" и статья 135 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине" могут быть применимы для решения данного вопроса.