Почему учителю в декрете уменьшают стимулирующую часть зарплаты: возможные причины

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске или на других выплатах по беременности и родам, имеют право на получение пособия в размере не менее двух третей среднего заработка. Поэтому, в связи с уходом учителя в декретный отпуск, работодатель может уменьшить стимулирующую часть зарплаты на период ее отсутствия в связи с начислением указанного пособия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор (если он заключен в организации).
2. Положение об оплате труда (если оно есть) и другие внутренние документы, регулирующие оплату труда в организации.
3. Трудовой договор с учителем, который уходит в декретный отпуск.
4. Решение руководства о выплате стимулирующей части зарплаты, его основание и порядок выплаты.
5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие оплату труда, в том числе в части выплат за время декретного отпуска.

Рассмотрение документов позволит проанализировать правовые основания, на основании которых выплачивается стимулирующая часть зарплаты и определить, действительно ли уход учителя в декретный отпуск является основанием для ее уменьшения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы при изменении условий работы или прекращении деятельности работодателя"; статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях для лиц, замещающих в период отпусков (дополнительных выходных дней) временно освобожденных от работы"; Пункт 15 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам, замещающим временно отсутствующих" и другие нормативные акты, регулирующие оплату труда в период отпусков и временного отсутствия работника.