Отработка месяца, надбавки и больничный | Как получить стимулирующую надбавку

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующая надбавка за сменность выплачивается сотруднику за каждый отработанный сменный график, как правило, вместе с заработной платой за соответствующий период. Однако, если сотрудник находится на больничном листе в момент, когда выплаты производятся, начисление стимулирующей надбавки происходит в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации. Конкретный механизм выплаты следует уточнять в организации, где трудится сотрудник.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с действующим в вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В этих документах должны быть описаны правила выплаты стимулирующих надбавок и порядок ее начисления при временной нетрудоспособности.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему документ, подтверждающий Вашу нетрудоспособность и указывающий, с какой даты Вы не сможете работать. Обычно это медицинское заключение. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать средний заработок за время, в течение которого работник временно отсутствует на работе по болезни и заболеванию специальным платежным средством. Стимулирующая надбавка должна начисляться в соответствии с действующими правилами организации, и может быть выплачена вместе с заработной платой в следующем месяце.

Статьи 138, 180, 182 Трудового Кодекса Российской Федерации.