Расчет стоимости отгула, оплата за месяц и при сокращении - все о выплатах сотрудникам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1137325
Ответы юристов (2)
Рассчитать стоимость одного дня отгула нужно, исходя из расчетной зарплаты сотрудника, деленной на количество рабочих дней в месяце. Если у сотрудника накопилось 1 месяц отгулов, то они могут быть оплачены работодателем в течение следующего месяца после накопления. При сокращении сотрудника ему также положены деньги за отгулы, рассчитанные по той же формуле.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Отпускной день должен оплачиваться работодателем в размере средней заработной платы работника за весь период работы в данном месяце, в котором был использован отгул.
Если у работника накопилось 1 месяц отгулов, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, он может использовать их в течение года со дня приобретения. Оплата отгулов производится так же, как и за обычный рабочий день.
При сокращении работникам также предоставляется отпуск с последующей компенсацией за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством РФ и должен быть равен средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы.
Требуется более подробное изучение документов, связанных с трудовыми отношениями, для конкретизации ответов на вопросы.
Для решения данных вопросов необходимо уточнить, что подразумевается под "отгулами". Если речь идет о дополнительных днях отдыха (например, за сверхурочную работу), то расчет оплаты производится по формуле: оклад/ставка за день X коэффициент за отгул. Коэффициент за отгул обычно равен 1.
Относительно оплаты месячного отпуска следует уточнить условия трудового договора или коллективного договора организации. При определении размера оплаты месячного отпуска принимаются во внимание фактический заработок работника за период, по которому начисляется отпуск.
При сокращении оплачиваются только отгулы, которые были предоставлены до сокращения, и их размер соответствует формуле оклад/ставка за день X коэффициент за отгул.
- Для рассчета отгулов применяются положения статьи 153 Трудового кодекса РФ.
- Оплата отгулов за 1 месяц осуществляется в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.
- Правила выплаты отгулов при сокращении трудовой деятельности определяются статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Конкретные статьи закона, регулирующие вопросы, которые Вы описали, зависят от ряда факторов, включая область законодательства, должность и статус сотрудника, условия труда, наличие коллективного договора или трудового договора и т. д.
Но в общем виде, для ответа на вопросы, которые Вы задали, можно привести следующие статьи:
- Ст. 111 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы работников"
- Ст. 112 ТК РФ "Продолжительность рабочей недели"
- Ст. 116 ТК РФ "Режим рабочего времени"
- Ст. 119 ТК РФ "Отпуск по случаю болезни"
- Ст. 120 ТК РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам"
- Ст. 121 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
- Ст. 178 ТК РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников"
- Ст. 179 ТК РФ "Обеспечение социальных гарантий и компенсаций при сокращении численности или штата работников"
Расчет отгулов осуществляется исходя из средней заработной платы работника за период, на который назначен отгул. Если у работника имеется 1 месяц отгулов, то они оплачиваются в соответствии с указанной формулой.
При сокращении размер оплаты отгулов определяется на основании действующего трудового законодательства. Таким образом, при сокращении возможны различные варианты оплаты отгулов, которые могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Необходимо обратиться к конкретным нормативно-правовым актам и договору труда для определения данного вопроса в каждом конкретном случае.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы