Расчет стоимости отгула, оплата за месяц и при сокращении - все о выплатах сотрудникам

Рассчитать стоимость одного дня отгула нужно, исходя из расчетной зарплаты сотрудника, деленной на количество рабочих дней в месяце. Если у сотрудника накопилось 1 месяц отгулов, то они могут быть оплачены работодателем в течение следующего месяца после накопления. При сокращении сотрудника ему также положены деньги за отгулы, рассчитанные по той же формуле.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Отпускной день должен оплачиваться работодателем в размере средней заработной платы работника за весь период работы в данном месяце, в котором был использован отгул.

Если у работника накопилось 1 месяц отгулов, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, он может использовать их в течение года со дня приобретения. Оплата отгулов производится так же, как и за обычный рабочий день.

При сокращении работникам также предоставляется отпуск с последующей компенсацией за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством РФ и должен быть равен средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы.

Требуется более подробное изучение документов, связанных с трудовыми отношениями, для конкретизации ответов на вопросы.

Для решения данных вопросов необходимо уточнить, что подразумевается под "отгулами". Если речь идет о дополнительных днях отдыха (например, за сверхурочную работу), то расчет оплаты производится по формуле: оклад/ставка за день X коэффициент за отгул. Коэффициент за отгул обычно равен 1.

Относительно оплаты месячного отпуска следует уточнить условия трудового договора или коллективного договора организации. При определении размера оплаты месячного отпуска принимаются во внимание фактический заработок работника за период, по которому начисляется отпуск.

При сокращении оплачиваются только отгулы, которые были предоставлены до сокращения, и их размер соответствует формуле оклад/ставка за день X коэффициент за отгул.

1. Для рассчета отгулов применяются положения статьи 153 Трудового кодекса РФ.
2. Оплата отгулов за 1 месяц осуществляется в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.
3. Правила выплаты отгулов при сокращении трудовой деятельности определяются статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Конкретные статьи закона, регулирующие вопросы, которые Вы описали, зависят от ряда факторов, включая область законодательства, должность и статус сотрудника, условия труда, наличие коллективного договора или трудового договора и т. д.

Но в общем виде, для ответа на вопросы, которые Вы задали, можно привести следующие статьи:

• Ст. 111 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы работников"
• Ст. 112 ТК РФ "Продолжительность рабочей недели"
• Ст. 116 ТК РФ "Режим рабочего времени"
• Ст. 119 ТК РФ "Отпуск по случаю болезни"
• Ст. 120 ТК РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам"
• Ст. 121 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Ст. 178 ТК РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников"
• Ст. 179 ТК РФ "Обеспечение социальных гарантий и компенсаций при сокращении численности или штата работников"