Выходной день на работе: возможность взять 2 дня отгула, но работодатель может отказать

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни являются обязательными и неотъемлемыми правами работников. Работодатель не вправе менять график выходных дней без согласия работника. Если работник вынужден был работать в выходной день, то ему полагается дополнительный выходной день в течение недели после работающего выходного дня. Таким образом, работник, которому приказом был назначен рабочий день в выходной день, имеет право на два дополнительных выходных дня за все нарушения законодательства о труде, включая работу в выходной день. Если работодатель отказывается предоставить дополнительные выходные дни, работник может обратиться в контролирующие органы или к юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом дни еженедельного (выходные) отдыха, а также выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, выходные дни при работе в нерабочие дни, включая праздничные дни, не являются рабочим временем и не оплачиваются сверх установленной заработной платы.

Таким образом, если работник был вызван на работу в нерабочий день (в данном случае на 4 ноября), то он не имеет права получить дополнительные выходные дни за этот день работы. Однако, данная ситуация может быть регулируема трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и порядком определения рабочего времени. Поэтому, для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами организации.

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" может быть применена для решения данного вопроса. В соответствии с этой статьей работник имеет право на выходные и праздничные дни, которые определены законодательством. Если работа в эти дни необходима, работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха с компенсацией заработной платы. Отказ работодателя предоставить отгулы указанного работнику может быть нарушением трудового закона. Также могут быть применены другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.